Nexis Formation propose des formations ancrées dans les neurosciences pour améliorer la cohésion de vos équipes, optimiser vos recrutements et réduire le turn-over

Le problème

Vos managers sont compétents mais peinent à fédérer leurs équipes. Le candidat idéal en entretien ne l’est plus toujours trois mois après. Des tensions s’installent insidieusement, sans que personne ne les voie venir — jusqu’à ce que ça éclate. Et pourtant, tout le monde est de bonne volonté. Tout le monde fait de son mieux. Et tout le monde est débordé.

Ce n’est pas un problème de compétence ou de volonté. C’est une question de mécanismes cognitifs — invisibles, mais omniprésents.

Ce ne sont pas les biais cognitifs d’un côté et les émotions de l’autre : c’est leur enchevêtrement permanent qui façonne chaque décision, chaque interaction, chaque jugement — le plus souvent sans que nous en ayons conscience. Le plus souvent, seulement : car une fois ces mécanismes compris, on peut apprendre à les repérer — et à reprendre la main.

La solution

C’est là qu’intervient Nexis Formation.

Mon approche s’est construite dans la continuité des grands travaux sur la cognition. D’abord ceux de Daniel Kahneman sur les biais décisionnels — une référence incontournable pour comprendre comment notre jugement déraille. Puis, en approfondissant, ceux de Lisa Feldman Barrett et sa Théorie des Émotions Construites — l’une des approches les plus récentes et les plus solides en neurosciences affectives, qui change radicalement la façon de comprendre les comportements humains en entreprise.

Non pas une rupture, mais une continuité : Kahneman a montré que nos décisions ne sont pas rationnelles. Barrett explique pourquoi — et comment nos émotions se construisent en temps réel.

Pas de théorie hors-sol. Les participants travaillent sur leurs situations réelles — un recrutement qui a déraillé, une réunion qui a tourné court — et repartent avec des outils qu’ils peuvent utiliser dès le lendemain.

Et parce que chaque organisation est différente, chaque formation est construite sur mesure : contenu, durée, format — tout est adapté à vos besoins et à votre contexte — et ça commence par venir observer votre réalité sur le terrain.

Résultat : des équipes qui se comprennent mieux, des recrutements plus éclairés, des managers qui retrouvent le contact avec leur terrain — et de l’énergie qui cesse de se perdre en tensions inutiles